F+S Flash
(Vol.１１）
============================= CONTENTS =============================
【Ｆ＋Ｓメンバー紹介／第１０弾】
新山哲／SENTIUS、神門善三郎／ＭＲＳ広告調査、大和幸男／マイルストーン
【経営とＩＴ／「発想力を高める情報収集術」】 ＜寄稿＞
ワイアンドエフ（株）の運営する【はつらつ！ＩＴ経営企画室】より
【経営とＩＴ／バランス・スコアカード概説（連載 ２／２）】 ＜寄稿＞
松原恭司郎／ＱＭコンサルティング
【セミナー紹介／「バランス・スコアカード」コンファレンス開催】
マーカス・エバンズが２００１年２月に開催するＢＳＣセミナー
【セミナー紹介／日本情報システム・ユーザー協会】
セミナー等各種イベントのご紹介
【ＷＷＷ紹介／お歳暮シーズン到来】
送り先へ親切なプライベート・カタログ送付のギフティ・ギフティ
【ＧＯＬＦ場／冬期特別価格のご案内】
＜下田カントリークラブ＞、＜鷹彦スリーカントリー＞
【人事異動】
仲山勉、三浦雅孝
【人材募集】
ＳＳＪ、PENTASOFT、UNITECH、ＴＲＵ、メイソン、ＪＳＳ、日本ＨＰ
【F+S Forum／開催日程】
☆☆ミレニアム大忘年会（１２／２０）お台場・ホテル日航東京で開催☆☆
東京：【第４９回】 １１月２９日（水）１９：００〜
東京：【第５０回】 １２月２０日（水）１９：００〜
大阪：【第１０回】 １２月 ６日（水）１９：００〜
★★ＧＯＬＦ（１１／１７）結果報告
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■=== 【Ｆ＋Ｓメンバー紹介／第１０弾】
１）新山 哲／センティアス
Ｆ＋Ｓでも珍しい恐妻家（？）か、ＧＯＬＦにしか出てきません。
何しろ前向きな性格で、これが吉と出るか凶と出るか、
先行き楽しみな新山さんです。
＜ご本人からの一言＞ sniiyama@sentius.com
センティアス（Sentius）の新山です。
1981年に日本ＮＣＲに入社後、転職を繰り返す浮草生活をしております。
Ｆ＋Ｓには、ＮＣＲ時代の大先輩、現在ユニコスモの大社長、また当会の
エスカイヤ部門皆勤賞ホルダーである田口さんの紹介で５年位前に入会しており
古株の一人と自負しています。但し、夜の部へはほとんど出席していません。
しかし、ゴルフ部門では皆勤賞を目指しています。
同じパーティーになった時には是非楽しくプレイしましょう。
Sentiusに関しては「www.RichLink.com」をご参照ください、
所謂Silicon Valleyのベンチャー企業です。
日本オフィスは今年の３月に立上げました。現在2名で営業しています。
技術者を募集中です。ご興味の有られる方は当会合に参加されています
ヘッド・ハンティングの方を通じてご連絡ください。
但し、紹介手数料は余り出ません。当会スペシャル手数料（有ればの話ですが）
でお願いします。また、パートナーも募集しています。一度ご連絡ください。
ご説明にお伺いします。
追記：この会社と社員契約を行なう前日に西嶋さんに相談したところ
「売れそうに無いから止めとけ」と言われました。予想が的中しそうな、
そうで無いようなそんな感じです。
また、次回も相談せねば、＜陰の声：オイオイやめてくれよ！！＞
この会ではそんな付き合いをしたいと思っています。
２）神門善三郎／ＭＲＳ広告調査
この方の怒ったのを見たことがありません。（実は瞬間湯沸器だったりして）
ＧＯＬＦから遠ざかっているのが残念ですが、
誰にでも人に優しい神門さんです。
＜ご本人からの一言＞ kando@mrs-ads.com
前回、いきなり「投稿」でデビューした神門善三郎（かんど ぜんざぶろう）
です。苗字からご推測の通り、祖先は島根県出雲の出身ですが、
生まれ・育ちは京都市左京区です。1964（昭和39）年３月より東京人となり、
今日に至っております。
職業としてのサラリーマン人生37年は、社会調査研究所（市場調査会社）／
Ｉ＆Ｓ／ＢＢＤＯ＜＝第一広告社−−＞Ｉ＆Ｓ−−＞Ｉ＆Ｓ／ＢＢＤＯ＞
（広告代理店）／エム・アール・エス広告調査（広告データベース会社）を
渡り歩き、この間、「就職・転職・倒産・再建・合併・外資のＭ＆A・リス
トラ・再就職」と、すべての人生ドラマを自らの手で体験することになり
ました。また、職務体験としては、マーケティング、情報システム、
人事・労務、計数管理、営業企画という職種を歴任しました。まさに、
波乱に富んだ体験でしたが、自分自身は常に、プラス思考で受け止める
ことができましたので、大変に貴重な勉強となり、今日において、自分
自身の血となり、肉となっております。
本年５月より、前述のエム・アール・エス広告調査（千代田区神田駿河台）に
顧問として迎えられ、来年「21新世紀」の1月1日には、システムソリューション
部門の執行役員就任が内定しております。
小生としては、還暦を過ぎ、第二ステージの人生をスタートさせることになり
ましたが、気力、体力、知力の限界を見極めながら頑張る所存です。
また、これまでの人生・ビジネス体験が、少しでもお役に立つことができれば、
という観点から「コンサルテーション業務」を個人的に始めております。
小生は、「投稿」により、皆様との交流を深めていこうと考えております。
お読みになって、ご意見や提案・苦言・課題がありましたら、どうか
ご遠慮なくご指摘頂きますようお願い申し上げます。
３）大和幸男／マイルストーン
はじめてだと思って挨拶したら、ずっと昔にお世話になっていました。
１０年前から入力しだした私の名刺ＤＢ（エクセル）は、５１００行。
未入力を足しても１２０００枚程度しかありません。勉強しま〜す。
＜ご本人からの一言＞ yyamato@mb.kcom.ne.jp
出身：福岡県福岡市
経歴：
・日本生命（３６年間）
支社事務、本社事務、情報システム部、
システム子会社、保険法人営業
・ダイワボウ情報システム（３年間）
Ｗｅｂコンテンツ企画、企画の売り込み
・マイルストーン（３年間）
大阪支社新設、ゼロスタート、営業に従事
現在全社売上１５億円（うち大阪支社売上約１億円）
私の宝物：
１９７５年頃から頂戴した名刺を全てパソコンに入力しその累積が
２５，０００枚に達した。今非常に役立っている。
名刺データベースは、私の唯一の財産です。
私の名刺ファイルは面談日をキイにしており、追加しかない（一度
頂戴した名刺は決して削除しない）西嶋様とも今年台北でお目にか
かりました。名刺ファイルを検索すると、１９８８年６月８日アシスト
の役員をされていた時お会いしていたことが判明。営業の第一線では
このようなことが大変重要です。たかが名刺、されど人脈データは、
社畜化予防のために必需データとも言えます。
若い方へのアドバイス：
折角頂いた名刺はデジタルファイルにする事。日付を必ず記録すること。
名刺ファイルも１０年以上累積するとデータベースとなります。
体力、気力は加齢とともに衰えるが、人脈データの蓄積と活用は
累積するほどその効果がある。とりわけ将来転職、起業を考えている方
には即日実行をお勧めします。
抱負：
中小零細企業こそ日本の活力。零細企業のアライアンスと中高年の
組織化によるＩＴ業界の活性化が可能と信じています。その実現に
向かって一歩前進したい。Ｆ＋Ｓもそのご指導を賜る場所と考えて
おります。今後の業務は地域密着型Ｗｅｂ、とりわけ介護のＷｅｂ
に関心を持っています。被介護者、介護義務者、介護事業者と行政
にインターネットという道具を使ってシステム化ができないか？と
模索しています。
お願い：
介護に関する情報（些細なこと、断片情報でも）をお持ちの方は是非
お教え願いたく存じております。
■=== 【経営とＩＴ／「発想力を高める情報収集術」】 ＜寄稿＞
ワイアンドエフ（株）の運営する【はつらつ！ＩＴ経営企画室】より
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★［発想力を高める情報収集術］
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今日は消費者にとってありあまるモノやサービスとその代替品が豊富にある
消費者選択の時代といえます。特にITの進歩により、インターネットなどを
通じて消費者は今まで以上に、多くの情報に気軽に接する機会が増えました。
このことは、消費者の感性を高める要素を促し、結果としてプロダクト
ライフサイクルは必然的に短縮していきます。このような高度化された
消費環境では、メーカーの考える商品自体の「基本的性能」そのものよりも、
顧客ニーズにマッチした商品の持つ「イメージ」「ネーミング」「使い勝手」
などのソフト面での工夫が勝負の分かれ目になるのです。
逆に、社員のちょっとしたアイデアが思わぬヒット商品を生み出す可能性を
持っています。アメリカの心理学者のワラスは、アイデアが湧く時期までを
４期に分けています。
////////////////////////////////////////////////////////////////////
・第一期：問題を考え、情報を収集し、意識的に問題解決をはかる時期。
・第二期：収集された情報の中から、取捨選択、分析を行う時期。
又はアイデアに煮つまり気分転換に別なことを考える時期。
・第三期：突然閃く時期。風呂の中、トイレの中、通勤の電車の中で
ふと思い出す時期。または、別のことに集中している時に、
ふとアイデアが出る時期。
・第四期：出てきた内容を吟味し、企画案、計画案として具現化する時期。
最終仕上げの段階。
////////////////////////////////////////////////////////////////////
今回はそんなアイデアを生み出すうえで、必要となる発想力を促す
情報収集術について紹介していきます。
（一）問題意識を持って情報収集する。
問題意識のある社員とない社員では、情報収集における集中力が異なってきま
す。問題意識があれば、自分にとって必要とする情報、いらない情報を区別出
来、必要とする情報には集中力を持って、情報を掘り下げていけます。このこ
とが優れたアイデアを生み出すきっかけとなります。
現代の社員にとって必要なのは現状を否定する能力です。現状を肯定する社員
はいいアイデア、発想を生み出すことは出来ません。
（二）異質な人間の情報にチャンスがあると考える。
人間はどうしても、自分と意見が一致する人と一緒になりたがります。意見の
合う人とのコミニュケーションは発展するが、そうでない人からは情報をとら
ない傾向があります。これでは、情報収集の範囲が限定されるため思考を拡大
する事が出来なくなります。自分と異質な人間の情報にこそ発想のチャンスが
あると考えるべきです。
（三）情報の質より量を重視する。
アイデアの元となる情報に確かな物など存在しません。一般的に今までの企業
社会では、情報の確かさを重視してきましたが、アイデアを生むのに大切なの
は確かさでなくむしろ情報の量です。従来の価値観が逆転しているのです。社
員はより多くの情報を元にそれを抽出、分類、細分化していくことが結果とし
ていい発想を生み出します。
（四）様々なメディアを通じて情報収集する。
電話やテレビ、雑誌、インターネット等様々な情報メディアがあります。これ
らのメディアはそれぞれ違った特性を持っています。出来るだけ多くのメディ
アから情報を得ることが大切となります。
（五）街に出て色々な物を見る。
会社に閉じこもってばかりいても、いい発想が出る訳でありません。街に出て
様々な光景に対して好奇心を持って見ることが必要です。ふといいアイデアが
わく為の情報にぶつかることがあるかもしれません。
（六）他社情報を収集する。
他社の製品情報、販売情報、顧客情報、サービス情報を収集して分析すること
も重要です。ヒットした理由、ヒットしなかった理由を分析していいところは
自社製品に生かすことが必要となります。
（七）ネット上での評判を収集して商品開発に生かす。
インターネット利用者が急激に拡大しています。インターネットは生産者と顧
客が直接コミニュケーション出来る唯一の手段といって過言でありません。今
後はますますWebを利用して生の顧客の声を収集して商品開発、サービス体制作
り等に役立てるきっかけをつくることが必要になります。
（八）様々な人からの話を聞く。
様々な情報メディアの存在があっても、やはり人からの生の声は重要な情報源
と言えます。商品の購入者や購入ターゲット層、営業として普段販売店を回っ
ている人、顧客への販売担当者等あらゆる関係者からの情報収集が必要となり
ます。
（九）トレンド情報を収集する。
モノが余っている世の中では、モノは生活必需品からファッションアイテム的
傾向が強くなってきます。従って、商品の特性に左右されない一般的なトレン
ド情報（流行るデザイン、色等）を収集することも必要となります。
「IT革命」に代表される情報がオープン化された現代において、企業が必要と
する社員像は「発想力」の豊かさにあるのです。
(以上)
＜参考資料＞
・顧客満足型マーケティングの構図/嶋口充輝著/有斐閣
・ヒット商品を創る発想トレーニング／平島廉久著／大和出版
・儲かる経済学／杉本経営事務所
・小売業のためのマーケティング／荒川圭基著／かんき出版
*******
今回はワイアンドエフ（株）運営するメールマガジン
「はつらつ！ＩＴ経営企画室」http://www.yandf.co.jp/mlmg/mlmg.htmlより
同社の了解の元転載しました。
*******
■=== 【経営とＩＴ／バランス・スコアカード概説（連載 ２／２）】 ＜寄稿＞
松原恭司郎／ＱＭコンサルティング
前回は、以下のような内容でした。
１）バランス・スコアカードが登場した背景と歴史
２）バランス・スコアカードを採用する目的
@ 新たな業績評価システムのフレームワークとして
A 経営戦略の共有と実施のためのツールとして
B ＩＲのためのディスクロージャーツールとして
C ITなど戦略的プロジェクトの投資効果測定のフレームとして
-----------
３）他の業績評価手法などとの相違点
ここでは、業績評価手法をいくつか取り上げ、それらとバランス・スコアカード
との相違点についてお話する。
@ 財務的業績評価手法
まず、伝統的な財務的業績評価手法と比較した場合、バランス・スコアカードは
総合的評価であり、財務以外の評価項目である、顧客や、業務プロセス、学習と
成長といった視点を含め、バランス良く評価するところに特徴がある。
前回、ＩＲ（インベスターズ・リレーション）の項でご紹介したように、
知的資本など財務諸表上には現われてこない価値の評価にバランス・スコア
カードを採用しようという動きもある。
A 経営品質のアセスメント
１９８７年に制定された米国のMBNQA（マルコム・ボルドリッジ国家品質賞）、
そしてこれを踏襲し相次いで創設されたＥＱＡ（ヨーロッパ経営品質賞）、
ＪＱＡ（日本経営品質賞）などの経営の質を評価するためのクライテリアとは、
その財務、顧客、業務プロセスなどといった多面的な評価というフレームに
類似性が見られる。
これら経営品質の向上を目指す企業では、その実践を支援するのに有効な
業績評価手法としてバランス・スコアカードの導入に取り組む企業も多い。
B ＴＱＣの方針管理
バランス・スコアカードは、日本で発展したＴＱＣ／ＴＱＭ、中でも経営戦略を
展開する手法である「方針管理」との間に多くの類似点を見て取れる。
バランス・スコアカードがこの方針管理に付加した機能としては、
「四つの視点」（財務、顧客、内部業務プロセス、学習と成長）の明確化と、
各々の視点や指標間の因果関係の追求が挙げられる。
４）海外における採用の状況
前回ご紹介したように、バランス・スコアカードは、キャプランとノートン
両博士により１９９２年にに発表された概念である。このため米国における
普及の勢いは強く、次の調査会社のコメントがよく引用される。
「２０００年までには、フォーチュン１０００社の内、少なくとも４０％が
新たなマネジメント・フィロソフィーであるバランス・スコアカードを導入
するであろう」 ガートナー・グループ １９９８年
バランス・スコアカードの普及は、お膝元の米国のみならず、スカンジナビア
など欧州圏においても顕著である。
キャプランとノートンによるバランス・スコアカードの最新著作
『ストラテジー・フォーカスト・オーガニゼーション』では、
バランス・スコアカードの代表的なユーザとして、モービル、ＣＩＧＮＡ、
ケミカル・バンク、シアーズ・ローバックなどの例が報告されている。
また、グローバル企業における採用の広がりをベースに、ＳＡＰやオラクル
などのＥＲＰパッケージ・ベンダー、ＣｏｒＶｕやＨｙｐｅｒｉｏｎといった
ＯＬＡＰベンダーによる、バランス・スコアカードの自動化支援ツールの提供
も活性化している。
５）わが国の現状
わが国では、今正に、バランス・スコアカードの黎明期に入ったところであり、
１９９９年ころからバランス・スコアカードが、会計やＩＴ関連の専門誌に
しばしば紹介されるようになってきた。
また、２０００年８月に東京で開催された提唱者の一人、キャプラン教授による
バランス・スコアカード・セミナーには約３００名が参加し、またバランス・
スコアカードに関するセミナーの開催も増えてきている。
管理会計学会では、新たな管理会計領域の一つとしてバランス・スコアカードに
取り組み始めている。また通産省が主導するＩＴＳＳＰや、（社）情報サービス
産業協会などでは、ＩＴ（情報技術）投資の意思決定や効果測定にバランス・
スコアカードのコンセプトとフレームを採用しようとする試みがスタートして
いる。
かつてＴＱＣでも、オペレーショナルな色彩の濃い「ＱＣサークル活動」の
発表が盛んであったのに、戦略マターを扱う「方針管理」の具体的ケースが
公表されることが少なかったと同様に、バランス・スコアカードの適用は
表に出にくいと言える。
だが、欧米同様、経営品質の向上を目指す先進企業がバランス・スコアカードの
採用を始めており、リコーなどがその例である。また、筆者が知る範囲内でも、
外資系企業のみならず、日本を代表する企業がバランス・スコアカードの検討に
入っている。
・筆者は、中堅・中小企業における戦略的IT投資の活性化を支援するために
通商産業省が進めているプロジェクト「ＩＴＳＳＰ」などで、IT投資効果
評価領域へのバランス・スコアカード概念の活用に取り組んでいる。
（ＩＴＳＳＰのＨＰは、http://www.itssp.gr.jp 。会費は無料。
「経営者ニュース」の中の「ＩＴ投資『はじめの一歩』他参照。）
松原 恭司郎 matsuqmc@blue.ocn.ne.jp
キュー・エム・コンサルティング http://www2.ocn.ne.jp/~qmc
・『バランス・スコアカード経営』好評発売中！(ＨＰからなら２割引)
・上記ＨＰ上でバランス・スコアカード関連情報[BSCWach]を掲載
■=== 【セミナー紹介／「バランス・スコアカード」コンファレンス開催】
タイミング良くＢＳＣ関連セミナーの案内が来ましたのでお知らせします。
−−−−
「バランス・スコアカード」 コンファレンス開催のお知らせ
世界３１カ国で年間1,000以上の国際会議を開催する marcus evans より、
２００１年２月に東京で開催致しますビジネス・コンファレンス、
「バランス・スコアカード」についてお知らせいたします。
・期間限定割引予約受け付け中！
2000年12月11日までにお申し込みの方は、早期お申込みの
ご優待として、参加料金を１０％割引させていただきます。
また２名様以上でご参加の場合は、１５％割引いたします。
どうぞこの機会をお見逃しなく！
・コンファレンス概要
題名： バランスド・スコアカード
日程： 2001年２月５日(月)〜６日(火)
場所： 青山ダイイヤモンドホール
・コンファレンスの焦点:
現代の競合的ビジネス世界における「４ダイメンションのバランス・
スコアカード」の重要性について学ぶことができる。
バランス・スコアカードの導入によって、ＫＰＩをチェックし、
企業内の継続的なベスト・プラクティスの導入について学ぶ。
バランス・スコアカードプロバイダーの選び方について学ぶ。
企業内における戦略意識を高めることができる。
======講演内容の詳細スケジュールにつきましては、下記のサイトから
http://server41.hypermart.net/marcusevans/download/JP74_jpn.pdf
マーカスエバンズ・ジャパン株式会社 http://www.marcusevans.com/
マーケティングリサーチ担当 時田 明子 akikot@marcusevansjp.com
TEL: 03-5790-6480 FAX: 03-5790-6481
■=== 【セミナー紹介／日本情報システム・ユーザー協会】
@１２月７日 新井明夫氏 「ＬＩＮＵＸサーバーによるＨＰ構築実践セミナー」
A１２月１３日 保科好信氏 「コンピュータ紛争事件」
※上記各セミナーの問合先：
(社)日本情報システム・ユーザー協会
TEL:03-3249-4101 FAX:03-5645-8493
詳しくは右記ＪＵＡＳホームページで http://www.juas.or.jp/
■=== 【ＷＷＷ紹介／お歳暮シーズン到来】
お歳暮のシーズンですが、興味深い贈り物サイトです。
法人対応もありますので使ってみられてはいかがでしょうか？
−−−−−
<<< 住所なんてもう要らない、自分も相手も選べるギフト >>>
送り先へ親切なプライベート・カタログ送付、ギフティ・ギフティ
http://www.gifty2.com/
メールＩＤだけでギフトが送れる新感覚サイト
大切な日に、大切なあの人へ、心から喜ばれるプレゼントを、、、、。
ギフティ・ギフティは、そんなあなたに新しいプレゼントの形を提案する
新感覚サイトです。
＝＝贈り物＝＝
必要なのは相手のメールアドレスだけでＯＫ！
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自分らしさを求めるあなたにはぴったりの贈り物です。
自分も選べて相手もプレゼントを選べるから。
大切な方にも自信を持ってプレゼントできます。
＝＝おねだり＝＝
GiftyGiftyは「メールだけでプレゼントをおねだり出来る」。
自分で欲しいカタログを作成しておねだりすることができます
ギフティ・ギフティ：GiftyGiftyとは今までのギフトの文化・習慣を
超えたいという私たちの思いが込められてます。お歳暮・お中元、誕生日、
バレンタインデーなどの今までの習慣に限らず、どんなときでも気持ちを
表現したいときが新しいGiftのチャンス。気持ちを伝えたいときのその
タイミングを逃さないことをお手伝いすることが私たちの仕事です。
「GiftプラスY」、これは今までのGiftの習慣プラス新しい提案を表現して
います。新しい提案とは機会・タイミング・新しい贈り方・気の利いた
贈り物など、様々な切り口で行います。
気持ちを贈る新しい文化・習慣の担い手になれればと思い
サービス名、会社名にもGiftyGiftyと名づけました。
★★・冬のプレゼントキャンペーン中・★★ （１１／１５〜１２／２４）
ギフティ２を利用してギフトを贈ると、１００人に素敵なプレゼントが当る！
「相手にプレゼントを贈ると自分にもプレゼントが当る！」
・法人対応に関するお問合せ等は、以下にご連絡ください。
三田野 巌 mitano@gifty2.com
株式会社ギフティ・ギフティ(Gifty Gifty)
■=== 【ＧＯＬＦ場／冬期特別価格のご案内】
Ｆ＋Ｓメンバーの各コースから冬期特別価格のご案内です。
忘年コンペ、新年コンペ、プライベート等にご利用ください。
各種お問い合わせは各コース（守屋、日置）まで直接お願いします。
＜鷹彦スリーカントリー＞ http://www.takahiko3.co.jp
ジャンボ尾崎の監修コースでジャンボの飛距離に挑戦
袋田の滝や温泉など観光コースも近くに多くあります
１泊２食１プレイ（セルフ） 平日のみ：優待券９,８００円
プレイ＋昼食（１Ｒセルフ）：
・12/1〜1/8 平日：８,０００円、土日祝：１３,０００円
・1/13〜2/28 平日：７,０００円、土日祝：１２,０００円
＝なお、宿泊料金は３,５００円です。
只今、メール会員へご登録の方々に、（締切：平成12年12月31日 ）
グリーンフィ無料券・ホテル無料宿泊券をプレゼント中！！
・住 所： 茨城県久慈郡大子町初原字十田１９−９
TEL:02957-2-3000 FAX:02957-2-3663
・アクセス：新幹線 東京→那須塩原駅（新幹線）→クラブハウス（自動車）
＊東京から約120分 クラブバスは那須塩原駅より運行（要予約）
自動車 常磐自動車道 那珂ＩＣから５５分
・問合先： 守屋武治 moriya@takahiko3.co.jp
＜下田カントリークラブ＞ http://www.shimoda-cc.co.jp
温暖な下田の地、リゾートコースをカートで快適プレイ
温泉付きロッジでのお泊まり宴会はいかが？
１泊２食１プレイ（セルフ）平日：１５,０００円、土日祝：２０,０００円
プレイのみ（１Ｒセルフ） 平日： ９,０００円、土日祝：１４,０００円
・住 所： 静岡県下田市加増野６４６−１
TEL:0558-28-1111 FAX:0558-28-1108
・アクセス：伊豆急／蓮台寺駅からタクシー１０分
＊クラブバスは蓮台寺駅より運行（要予約）
・問合先： 日置憲二郎 shimoda-cc@mail.wbs.ne.jp
■=== 【人事異動】
１）仲山 勉 （日本電子計算）
==>(株)エスエスジェイ 営業本部長
２）三浦 雅孝 （アシスト）
==>スコア・ドットコム(株) 取締役副社長・ＡＳＰ事業部長
■=== 【人材募集】
１）エスエスジェイ： http://www.ssjkk.co.jp
基幹業務・会計パッケージの開発SE・PGを大募集！
PowerBuilder、PL/SQL、C++、VB、SQL-Windows/Centura等の
経験のある方を求めています。
問合先：recruit@ssjkk.co.jp 担当：石井
２）PENTASOFT：（インドの大手ＳＩ） http://www.pentafour.com/
営業マネージャーおよびＳＥを募集中！！ （英語の出来る人）
３）UNITECH SYSTEMS (INDIA)： http://www.usindia.com/
ＳＥ募集中！！ （英語の出来る人）
４）ＴＲＵソリューションズ：http://member.nifty.ne.jp/TRU-Solutions/
ＳＡＰ／Ｒ３、Oracle／ＡＰ、PeopleSoftのコンサル募集！
その他、ＩＴ系コンサル、業務系コンサル、プロマネが出来る人
プロフェッショナル集団に向けて一緒にビジネスしませんか？
５）メイソンシステム： http://www.mayson.co.jp/
生産管理のコンサルタント＆ＳＥを募集中
詳細はメイソン／早川さんまで、hayakawa@mayson.co.jp
６）ＪＳＳ： http://www.jsscorp.co.jp/
ソフトウエア開発技術者（ＳＥ，ＰＧ）を若干名募集中！！
詳細はＪＳＳ／西田さんまで、t-nishida@jsscorp.co.jp
７）日本ヒューレット・パッカード： http://www.hp.com/
大手・中堅企業向けシステム営業を募集中！！
詳細は日本ＨＰ／古田さんまで、shinji_furuta@hp.com
■=== 【F+S Forum／開催日程】
・月例会開催予定：
東京：【第４９回】 １１月２９日（水）１９：００〜
東京：【第５０回】 １２月２０日（水）１９：００〜
いよいよ本年度最後の開催となりました。
５０回記念で２０世紀最後のＦ＋Ｓと忘年会が
開催場所をお台場のホテル日航東京に変え開催します。
飛び入り参加、臨時参加、特別参加．．．大歓迎です！！
ご友人をお誘い合わせの上ご参加ください。
大阪：【第１０回】 １２月 ６日（水）１９：００〜
・月例会開催結果 （１０月はちょっと寂しい会となりました）
東京：【第４８回】 １０月２５日（水） ３８名参加
大阪：【第 ９回】 １０月１１日（水） １０名参加
・ＧＯＬＦ＜東京＞【第１１回】 １１月１７日（金）
千葉県内「きみさらずゴルフリンクス」 ５組（１９名）
・優 勝： 北田勝久／オフビート
・準優勝： 紙岡巧至／ヒューマンアソシエイツ
・第３位： 新山 哲／センティアス
生憎の雨の中ではありましたが楽しくプレイすることが出来ました。
今回は事前の情報（コースが非常に難しい）が行き届いていたためか
９名がマイナスペナルティとなる大混戦となりました。
次回幹事は、北田さん（オフビート）と桑野さん（プライド）となり
来年春（２／末〜３／初）に開催予定です。請うご期待！！
■■■ Ｆ＋Ｓ ２０００年総括 ■■■ ＜10/末現在の途中経過＞
＜東京＞
全８回：==>延べ参加者数４４１名、新規参加８１名
皆勤賞：（全８回出席）
・広瀬 和市 リベロ・ネットワークス（２年連続皆勤）
準皆勤：（１回欠席）
・織田 敬三 ＮＴＴデータ先端技術
・桜木谷孝夫 ＮＳＰ
・田口 忠明 ユニコスモ
・辻 久彦 エフタイム
・福田 昌弘 テクニカル･ライター
＜大阪＞
全５回：==>延べ参加者数７３名、新規参加１７名
皆勤賞：（全５回出席）
・氏部 辰雄 東洋情報システム（設立以来の皆勤）
・難波 圭一 トスコ
準皆勤：（１回欠席）
・新本 幸司 アシスト
・谷川 文明 アシスト
◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇
「人が創る」を合い言葉に、「F+S Forum」を通じてより良い社会へ
http://member.nifty.ne.jp/TRU-Solutions/tru-04.htm/
参加者のご紹介や【F+SFlash】のバックナンバーは上記ＵＲＬで
各種有益な情報提供やイベント等の告知があればお知らせください
◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇◆◇
編集後記：
いよいよ２１世紀まで残すところ約１ヶ月となってしまいました。
『F+S Flash』の発行も次号でようやく１年になろうとしています。
我ながら毎月何とか続けられたと自分を誉めている今日この頃（？）。
２１世紀はコミュニティの時代といわれています。「F+S Forum」を通じて
社会や皆様に何らかの貢献や癒しを少しでも提供できればと考えます。
偉そうなことは言わず、出来ることをコツコツと継続し続けることこそ
重要だと肝に命じながらＰＣに向かって今ようやく校了しました。
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